国家公务员网 地方站:
您的当前位置:吉林公务员考试网 >> 面试相关 >> 指导

2016吉林公务员面试技巧:无领导小组讨论考察个人扣分项

发布:2015-09-17    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2016吉林公务员面试技巧:无领导小组讨论考察个人扣分项。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?吉林公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016吉林公务员面试技巧:无领导小组讨论考察个人扣分项
  在等待笔试成绩的同时,考生们还要准备令人头疼的面试,所以,专家为大家带来了面试技巧,面试实战解题技巧。
  (一)完全忽略别人的论述
  通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿,对于别人的论述一无所知,并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
  (二)不礼貌地打断别人
  当别人在论述过程中,听到了与自己相左的观点便打断别人,开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点,待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
  (三)啰嗦
  繁冗的陈述会令团队成员生厌,并表现出毫无时间观念。
  (四)过激的语言表述
  当不同意对方的观点时,尽量避免使用"我完全不同意XX的观点"或"XX的观点是完全错误的"等表达方式。更合理的表达可以为,"XX的观点虽然比较全面地分析了……,但是在某些方面可能还有改进的地方……"。这里涉及到了沟通技巧的一些问题,需要平时的锻炼。
  (五)搬出教条的模型以期压服别人
  在分析某些案例时,很多人喜欢说:"我觉得这个问题可以用XX模型来分析",抛出所谓的"SWOT"、"4P"等等理论,以期说服别人。可是理论永远是理论,代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被考官所认可,因为这样会显得你学院派味道太浓,不懂变通,与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论,则提出这个方法的人肯定会被减分,因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是,切忌说出这些理论的名字,而是根据具体问题,综合不同的模型,删减之后直接从浅显的地方入手,引导其他成员。
  (六)否定一切,太自负
  否定一切别人的观点,只认为自己的观点是正确的,这样很没有意义。
  (七)没有把握好领导者的角色
  极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握,太强则会太自负,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。
  更多吉林公务员考试相关资料及解析,请参阅公务员教材中心最新批次的2016年吉林公务员考试用书
  阅读此文的人还阅读了
  2016吉林公务员面试备考:无领导小组讨论面试思维方式

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2013 http://www.jlgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-25
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML