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吉林省根据职位特点将探索试行公务员分类考录

发布:2016-03-02    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  原标题:国有企事业单位优秀人才也有机会进公务员队伍
  吉林公务员考试网获悉,今年起,吉林省将研究制定《2016-2020年全省行政机关公务员培训纲要》,开通吉林省公务员网络培训学院。
  同时,加大公开遴选和公开选调工作力度。研究制定《吉林省公务员公开遴选实施细则》,省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充,打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作,畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
  对于基层机关招人难问题,我省将着力优化基层公务员队伍来源结构,继续做好乡镇选调生(大学生村官)招录工作,坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员,进一步加大“服务基层项目”人员定向考录力度,对艰苦边远地区落实编制调剂、降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策。此外,还要不断净化考录环境。以防泄密、防作弊为重点,规范考录组织实施,严格管理考录工作队伍,深入开展警示教育,完善落实规章制度,从各个环节严加防范和严格监督。
  根据用人单位实际需要,分级分类建立考试测评体系、设置考试内容。根据不同类别公务员职位特点,探索试行分类考录、分类考核、分类培训的措施和办法。对专业性极强的特殊职位,原则上实行资格准入制度;对一般性职位,实行专业测试成绩计入总成绩的办法。

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