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2016年吉林省将探索国有企事业单位公开选调试点工作

发布:2016-03-02 00:00:00    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  3月1日,记者从吉林省公务员管理工作会议上获悉,今年,吉林省将积极探索国有企事业单位公开选调试点工作。在国有企事业单位工作的优秀人才,也有机会成为公务员。
  今年起,吉林省将研究制定《2016—2020年全省行政机关公务员培训纲要》,开通吉林省公务员网络培训学院。加大公开遴选和公开选调工作力度。研究制定《吉林省公务员公开遴选实施细则》,省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充,打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作,畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
  对于基层机关招人难问题,吉林省将着力优化基层公务员队伍来源结构,继续做好乡镇选调生(大学生村官)招录工作,坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员,进一步加大“服务基层项目”人员定向考录力度,对艰苦边远地区落实编制调剂、降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策。
  吉林公务员考试网获悉,根据用人单位实际需要,分级分类建立考试测评体系、设置考试内容。根据不同类别公务员职位特点,探索试行分类考录、分类考核、分类培训的措施和办法。对专业性极强的特殊职位,原则上实行资格准入制度;对一般性职位,实行专业测试成绩计入总成绩的办法。
  积极推进司法人员分类管理试点。组织实施全省法官、检察官单独职务序列试点工作,在职务设置、晋升方式、等级比例等方面,体现政策倾斜,推进法官、检察官职业化建设。进一步拓展人民警察职业发展空间,解决基层公安机关职数少、晋升难等问题。
  全面落实好职务与职级并行制度。要实现倾斜性政策全覆盖,还没有落地实施和兑现待遇的县(市、区)要加大力度,加快进度,切实将政策用足用好,将好事办好。

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