国家公务员网 地方站:
您的当前位置:吉林公务员考试网 >> 专业科目考试 >> 专业

2017年吉林公务员考试法律常识练习题(17)

发布:2016-06-17 00:00:00    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   根据历年时间安排,吉林公务员考试网预测,2017年吉林公务员考试将在2017年3月中下旬开始启动,届时报名工作将随后展开,有意向报考吉林公务员考试的考生可提早做好备考工作。
  历年吉林公务员考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》,考生可结合2017年吉林公务员考试用书备考,下面吉林公务员考试网就行测科目为考生提供一些练习。
  2017年吉林公务员考试法律常识练习题(17)
  1.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:(  )。
  A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷
  B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
  C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
  D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
  2.根据我国《商标法》的有关规定,不可以作为商标申请注册的是(  )。
  A.数字
  B.三维标志
  C.颜色组合
  D.音乐
  3.根据《企业所得税法》,企业所得税的税率为(  )。
  A.33%
  B.25%
  C.24%
  D.20%
  4.某县开展了一场政行风“民评官”活动,来自全县民营企业、学校、农村、事业单位等各行各业的500多名代表聆听来自县公安、工商、税务、质监等11个执法部门主要负责人的述职报告,并进行满意度评价。“民评官”意味着(  )。
  A.人民群众可以更好行使监督权
  B.真正富裕人民群众选举权和被选举权
  C.人民群众开始享有当家做主的权利
  D.行政官员必须由民主选举产生
  5.根据法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同,法律关系可以分为(  )。
  A.绝对法律关系和相对法律关系
  B.第一性法律关系和第二性法律关系
  C.平权型法律关系和隶属型法律关系
  D.调整性法律关系和保护性法律关系



      吉林公务员考试网参考解析:
  1.答案: C
  解析: 劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。
  2.答案: D
  解析:
  根据《商标法》第11条规定,下列标志不得作为商标注册:仅有本商品的通用名称、图形、型号的;仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的;缺乏显著特征的。音乐缺乏显著特征,故正确答案为D。
  3.答案: B
  解析:
  《中华人民共和国企业所得税法》第四条规定:“企业所得税的税率为25%。”故正确答案为B。
  4.答案: A
  解析:
  根据题意可知,各行各业代表通过聆听主要部门执法负责人的述职报告,了解各部门的工作情况,并进行满意度评价,更好的行使了人民群众的监督权。故正确答案为A。
  5.答案: D
  解析: 法律关系的分类:(一)按照法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同,法律关系可以分为调整性法律关系和保护性法律关系。(二)按法律主体在法律关系中的地位——纵向(隶属)的法律关系和横向(平权)的法律关系。(三)按照法律主体的多少和权利义务是否一致为根据——单向(单务)法律关系、双向(双边)法律关系和多向(多边)法律关系。(四)按照相关的法律关系作用和地位不同法律关系可分为:第一性法律关系(主法律关系)和第二性法律关系(从法律关系)。因此,本题选择D选项。


点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.jlgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-34
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML