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2017年吉林公务员考试法律常识练习题(21)

发布:2016-06-29 00:00:00    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   根据历年时间安排,吉林公务员考试网预测,2017年吉林公务员考试将在2017年3月中下旬开始启动,届时报名工作将随后展开,有意向报考吉林公务员考试的考生可提早做好备考工作。
  历年吉林公务员考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》,考生可结合2017年吉林公务员考试用书备考,下面吉林公务员考试网就行测科目为考生提供一些练习。
  2017年吉林公务员考试法律常识练习题(21)
  1.(不定项选择)小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )
  A.经职工代表大会通过,企业老总有权取消
  B.只有工会才有权取消,企业老总无权取消
  C.带薪休假是法定制度,企业老总无权取消
  D.带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消
  2.甲因不服工商行政管理机关行政处罚决定向上级机关申请复议,要求撤销处罚决定,但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该处罚决定违法,决定予以撤销。对于处罚决定造成的财产损失,复议机关正确的做法是什么?
  A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失
  B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议
  C.解除查封的同时就损失问题进行调解
  D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请
  3.区分法律历史类型的根据有(  )。
  A.法系
  B.法律的阶级意志性
  C.社会生产的发达程度
  D.经济基础
  4.下列中不属于民商法调整的社会关系有(  )。
  A.甲、乙两公司之间发生的买卖合同纠纷
  B.王某与其弟弟之间因继承发生的纠纷
  C.何某与其所供职的公司之间发生的知识产权纠纷
  D.李某与某派出所因罚款数额产生的纠纷
  5.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为(     )且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。
  A.优秀
  B.良好以上
  C.称职以上
  D.基本称职以上



      吉林公务员考试网参考解析:
  1.答案: ABD
  解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见,带薪休假为劳动者享有的法定权利,该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。
  2.答案: A
  解析:
  《行政复议法》第29条第2款规定:“申请人在申请行政复议时没有提出来行政赔偿请求的,行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款,撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时,应当同时责令被申请人返还财产,解除对财产的查封、扣押、冻结措施,或者赔偿相应的价款。”
  根据本条规定复议机关正确的做法是解除查封的同时决定被告申请人赔偿相应的损失,不必另行申请复议。故正确答案为A。
  3.答案: BD
  解析:
  法的历史类型指依照法所据以产生和赖以存在的经济基础的性质和体现的主体意志不同而对古往今来的法所做的基本分类。凡经济基础反映主体意志相同的法,便属于同一历史类型。这种分类的目的在于揭示法的本质及其发展变化的历史规律。故正确答案为B、D。
  4.答案: D
  解析:
  民商法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系,包括民法和商法。民法主要包括物权法、债权法、人身权法、侵权行为法、知识产权法、婚姻家庭法、继承法等;商法(包括商主体法和商行为法)主要包括公司法、企业法、保险法、票据法、破产法、海商法、商业银行法、证券法等。
  A、B、C 三项的主体地位是平等的,涉及的都是财产关系,属于民商法调整的社会关系。D 项中的某派出所属于行政机关,李某和派出所之间的纠纷属于行政纠纷,由行政法调整。故正确答案为D。
  5.答案: C
  解析:
  《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第三十四条聘任合同期满,用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的,可直接续签聘任合同。聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。是否续签聘任合同,应当在聘任合同期限届满30日前确定。因此,本题选择C选项。


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