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2016年公务员面试调整好心态才能脱颖而出

发布:2016-07-13 00:00:00    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    面试主要目的是评估考生是否能适应该岗位的工作,考生需要通过展示自身的素质和能力来获得考官的青睐。所以,吉林公务员考试网提醒广大考生:在整个面试过程中要表现出自己最好的一面,一定要调整好自己的心态,这样才能脱颖而出。
  实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为考生来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。
  第一:好的开始就是成功的一半
  第一印象就是考官刚见到你时对你形成的印象,这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极影响,那么根据心理学的原理,你要改变这种印象将是很困难的,你多倍的努力才可能转变考官印象。考官对非言语信息的关注不仅是指考生的穿着打扮,而更强调的是考生在面试时的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
  第二:知己知彼百战百胜
  了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况,为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见,听取他们的建议并做出衡量,了解所报考的岗位的相关内容,如工作性质,单位的文化内涵等,同时一定要充分了解应聘的岗位需求,即该岗位的职责与职能,做到心中有数,才能顺利通关。
  第三:信心是面试成功的基本
  在现实中很多考生,面试还没有开始,信心就已经垮掉。很多考生都知道,在筛选人才中,面试是最关健的一关,也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素,却不知无形之中也增加了自己的心理压力。面试前的在心理上对各种因素多分夸大,会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时,他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中,从而严重地影响到自我的情绪记和理性的判断能力,在这种情况下,只有充分相信自己能力的人才能胜出。

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