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“不鼓励”公务员加班需要更多实招

发布:2017-02-11 00:00:00    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   吉林公务员考试网讯:过劳工作、长时间加班,牺牲了健康。2月7日,在省十二届人大五次会议南京代表团小组讨论现场,省人大代表、南京市妇幼保健院教研督查室主任阚延静表示,要将员工的健康状况纳入领导的政绩考核中,并建议大力推广“工间操”。这个建议得到了省人大代表、南京市市长缪瑞林的支持,他还晒出了自己的作息时间表。
  谈及公务员群体,虽身处各个机关单位,能挺起胸膛说自己“不加班”的能有几人?大家都很清楚,一个单位一年到头,几乎都有加班的时刻,只是这个时间周期长短有别罢了。从程度上讲,公务员加班较为普遍,尤其是一些从事文秘工作岗位,几乎每周都需要晚上加班,已成常态,改变何其困难? 南京市晒作息时间,称不鼓励长时间加班,这种思路应该是受大家欢迎的,但就因一个“鼓励”与否,就能引导或解决频繁加班的现状吗?显然未必。就目前来看,公务员中加班的多是年轻人,他们需要时间交友、逛街,干点自己喜欢的事情,会主动愿意加班吗?而且,加班没有经济补贴,属于义务劳动,有必要长期坚持吗?显然,在这些加班群众的背后,不是个人主动意愿,而是被动、不得已占据了根本。 领导明天就要的资料,不晚上加班弄出来?明早要开会,今晚不加班把会场布置好?上级明天要来检查,不加班把迎检资料筹备完毕?种种现象和理由,都让一些公务员逃避不了加班的命运,鼓励与否都得这么干。
  其实,加班常态化,既与部门单位人浮于事现象突出有关,少数年轻人承担了绝大部分工作,也与工作安排不当有关,今天发个通知,明天就要资料,不加班怎么能弄出来?类似现象充分反映了机制内部的一些弊端,只有通过机关内部改革,激发大家干事的热情和主动性,打破“倚老卖老”、拿资历摆谱的懒政行为,形成有事大家干,共同分担、共同干事的良好氛围,机关单位加班的现状才能有所缓和。包括公务员在内的上班族,谁都期望每天8小时工作时间,下班后能准时下班。这些不仅需要个别领导的呼吁与关心,还需要从领导层面重视起来,采取有效的措施,切实改变“加班如吃饭”这样的常态。

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