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2018吉林大学白求恩医学部附属医院其他专业技术人员招聘方案

发布:2018-07-24 14:34:32    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018吉林大学白求恩医学部附属医院其他专业技术人员招聘方案已公布,吉林公务员考试网现将具体事宜公布如下:
校医部字〔2018〕20号
  关于印发《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》的通知
  各附属医院:
  《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》经医学部人员招聘工作领导小组审议通过,现予以印发,请各单位认真贯彻落实。
  白求恩医学部
  2018年7月11日
  吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员
  招聘工作实施方案
  为了适应附属医院管理工作需要,根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》《关于下达2018年人员补充计划的通知》(校人字〔2018〕30号)和《关于2018年吉林大学公开招聘专业技术人员的启事》(校人字〔2018〕117号)文件精神,学部将于近期开展附属医院2018年其他专业技术人员招聘工作。为做好此项工作,制定本方案。
  一、指导思想
  适应吉林大学医学事业发展需要,科学、合理控制附属医院规模,加强内涵建设,利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则,为提高医学教育质量,增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
  二、组织领导
  学部成立人员招聘工作领导小组,指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。
  组 长:李  凡
  组 员:屈英和  伊大海  陈  霞  夏  兵  王  放  李滢宇
  三、聘用计划
  根据“退一补一”原则,学校下达2018年人员补充计划,用于各单位招聘相关岗位人员。
  四、聘用范围
  工程技术人员、会计人员、编辑人员。
  五、基本条件要求
  1.遵守中华人民共和国法律,政治素质过硬,具有良好的职业道德,具备履行岗位职责的能力,遵纪守法,爱岗敬业,善于合作。
  2.应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位(含应届硕士毕业生),且初始学历为普通高等教育招生计划内(不含独立学院)本科毕业并获学士学位。
  3.年龄要求:1983年7月1日以后出生;具有博士研究生学历并取得博士学位,或者具有中级专业技术职务的,1978年7月1日以后出生;博士后研究出站,或者具有高级专业技术职务的,1973年7月1日以后出生。
  4.身心健康,能够适应所在岗位的工作要求。
  六、聘用程序
  (一)制定方案
  各单位根据《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》,结合本单位实际,制定本单位《2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案》,报医学部审核通过后实施。
  (二)公布岗位
  各单位根据学部下达的人员招聘计划,制定具体岗位条件,并公开发布招聘信息。
  (三)应聘报名
  应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘报名表》,同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。
  具体报名时间详见各单位招聘公告。
  (四)资格审查
  各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料,按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
  (五)组织考试
  各单位应按照学校新聘人员管理工作要求,坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。
  1.各单位对应聘人员进行笔试,考试成绩和考试合格分数线在本单位网站上公布。
  2.笔试不合格人员不能参加各单位面试。
  3.各单位组成考核小组,负责面试工作,要求面试组织成员实名投票或打分。
  4.考试(含笔试和面试)成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序,确定拟聘人选。
  (六)用人单位、学部审核
  1.各单位根据考核结果,经党政联席办公会议研究,择优确定拟聘用人选,将《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表 <jieshou09yingjiebiyeshengyouguanshixiangtongzhifubiao3.doc>》及相关材料报送学部。
  2.学部审核各单位招聘上报材料。
  (七)确定推荐人选及公示
  学部根据审核结果,经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选,公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的,办理入校手续。
  七、相关待遇
  学部对新聘用专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理,具体按照有关规定执行。
  八、纪律与监督
  (一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系,应当主动回避。
  (二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
  (三)严格执行招聘纪律,对有下列违反规定情形的,必须严肃处理。
  1.伪造和涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。
  2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
  3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。
  4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
  5.违反本规定其他情形的。
  (四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。?
  (五)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  (六)各附属医院在人员招聘工作中要严格执行学校有关纪律要求。医学部纪工委指导各附属医院纪委对人员招聘工作进行监督,受理信访、举报、申诉等。
  九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。

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