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2018交通银行太平洋信用卡中心吉林省四平市招聘职位表

发布:2018-08-02 18:52:42    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018交通银行太平洋信用卡中心吉林省四平市招聘职位表已公布,吉林公务员考试网现将具体事宜公布如下:
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心长春分中心
  信用卡专员
  职位描述
  岗位职责:
  【交通银行信用卡中心长春分中心招聘信息】
  一、岗位名称:直销客户经理
  二、岗位职责:
  从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作,以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。
  三、岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  四、薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  五、福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  六、发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理; 正式直销客户经理代; 高级直销客户经理; 见习主任; 正式主任; 高级主任; 能力是衡量的唯一标准。
  联系人:毕主任
  销售团队
  一、岗位职责:
  从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作。
  不能吃苦的请绕行。
  二、岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  三、薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-上不封顶
  四、福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  4、生日福利:获赠价值300的蛋糕券。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  五、发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  客户经理
  岗位职责:
  【交通银行信用卡中心长春分中心招聘信息】
  一、岗位名称:直销客户经理
  二、岗位职责:
  从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作,以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。
  三、岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  四、薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  五、福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  六、发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  联系人:毕主任
  卡员
  岗位职责:
  1、具备快速的学习能力;
  2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
  3、能力体现:口齿清晰,善于表达,有良好的人际交往沟通能力,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;
  任职要求:
  1、年龄21-35岁,大专以上学历;身体健康,形象良好,有良好的团队协作精神;
  2、具备较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力;
  3、能承担较大工作压力;
  4、无不良商业操作行为。富有工作激情和热情 ;
  卡员职位描述
  一、岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战。
  二、薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  三、福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  四、发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  联系方式:赵主任5、具有应聘区域的行业背景优先;
  6、能够独立开发市场,适应短期出差;
  销售代表
  一、岗位职责:
  从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作,以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。
  二、岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  三、薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  四、福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  五、发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。信用卡销售
  岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  投递邮箱 nienin@yeah.net
  销售精英
  岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  投递邮箱 nienin@yeah.net
  业务精英
  岗位要求:
  1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)
  2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
  3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);
  4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;
  5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;
  6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。
  薪酬待遇:
  底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)
  福利待遇:
  1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)
  2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。
  3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。
  5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,最高2500元/每年)
  6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)
  7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,最高5000元/每年)
  8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。
  9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。
  10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。
  11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。
  发展空间:
  1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)
  2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见习主任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的唯一标准。
  
  
  

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