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2022年吉林省考申论热点:“宝妈工厂”呵护女性就业权

发布:2021-04-08 09:57:38    来源:吉林公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2022年吉林省考申论热点:“宝妈工厂”呵护女性就业权吉林公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。吉林公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
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“宝妈工厂”呵护女性就业权
“宝妈工厂”呵护女性就业权.jpg
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  【热点背景】

  据4月2日《工人日报》报道,湖北武汉黄陂区有许多外来务工者,其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。然而,一家服饰公司的服装加工厂却专招要带娃的宝妈,同为宝妈的老板不仅实现了创业梦,还让更多宝妈有了稳定的收入。

  【试题模拟】

  “独立的女人,靠自己才是女王”,走进武汉加十分服装工厂,一条高高悬挂的红色横幅引人注目。工厂老板向京艳说,工厂所在的黄陂区有许多外来人口,不乏远嫁异乡的女性,因此工厂专招“宝妈”,目前已吸纳了近200名“宝妈”就业。她还给员工们设立弹性工作时间,不加班,可以接送孩子上学、带孩子来上班,特殊情况可在家办公。对已步入30岁的“宝妈”杨青来说,因为结婚生育当了许多年“全职太太”,感觉和社会“脱轨了”,工作后,感觉轻松、自信、累并快乐着。对此,你怎么看?

  【意义】

  对很多宝妈而言,就业带娃两难全,很多人无法好好带娃只能离乡背井,让孩子成为留守儿童。而选带娃,就意味着找不到适合的工作,没有收入,生活得不到好的保障。如今“宝妈工厂”有效化解了这一矛盾。宝妈们一边带娃一边工作,既承担起了监护和教育责任,又增加了家庭收入,提升了个人自信,可谓“鱼和熊掌兼得”。

  “宝妈工厂”的出现,给女性劳动者提供了更多就业机会,提供了更优质、更适宜、更友好的就业环境。这为呵护女性就业权益和儿童发展权益提供了一种有益的探索,值得尝试和推广。

  时下,需要一份稳定工作的宝妈还有很多,“宝妈工厂”大有前景,也具备进一步发展的条件和潜力。有关方面应该重视这种业态,以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展,同时可以梳理、总结其管理制度和形式,研究其推广、复制的可行性。

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